8 типів працівників, які руйнують вашу компанію

0
8 типов работников, которые разрушают вашу компанию

Це може прозвучати дивно, але відверто погані працівники — не найнебезпечніші люди для вашого бізнесу. Ледачі або некомпетентні — вони відразу видимі, і звільнення в цьому разі — очевидне рішення. А ось справжні проблеми для компанії створюють ті, хто на перший погляд працює добре, а за лаштунками діє як черв’як-шашіль, який і потопить ваш бізнес. Ось вісім якостей працівників, розпізнавши які, слід вжити заходів.

1. Вони проводять нараду після наради

Керівництво провело нараду з певним порядком дня, все обговорили, заперечень немає, завдання зрозумілі, всі готові приступити до роботи. І ось, один і той ж людина кожного разу після такої наради починає своє особисте нараду, на якій піднімає питання, про яких раніше мовчав, висуває заперечення і зводить все до того, що: «ця Ідея погана, завдання ідіотські, але раз вже ми повинні щось зробити, то…» І тоді те, що повинне було зробитися не робиться, цілі не досягаються. Такі працівники працюють проти компанії.

2. Вони кажуть: «Це не моя робота»

Чим менше компанія, тим важливіше, щоб кожен міг замінити кожного в скрутну хвилину, в період кризи. Якщо перед працівником ставиться завдання, яке не є ні аморальним, ні нелегальним, але воно «нижче» його посадових обов’язків — то працівник повинен бути готовий його виконати. «Це не моя робота» означає насправді «Я займаюся тільки собою». Це дуже руйнівну поведінку, тому що воно передається всім, і тоді — кінець компанії.

3. Вони діють так, ніби ви йому повинні

Працівник чудово виконував завдання рік тому і вчора теж. Ви йому вдячні і ви це оцінили. Але сьогодні — це сьогодні. Єдиною мірою цінності працівника є те, що він робить кожен день. «Я своє відробив» означає, що працювати добре вже не потрібно. І колеги такого працівника теж будуть думати, що мають право спочивати на лаврах.

4. Вони думають, що досвід — нерухоме майно

Досвід дуже важливий, але якщо він не переходить у апгрейд умінь, навичок і досягнень — він марний. Якщо ваш працівник говорить новачкам: «Я тут в якості ресурсу, цінуєте мій досвід», то вони справедливо думають: «Я поважаю твій досвід, але було б краще, якби ти ще й робив свою роботу». Досвід ніколи не повинен бути головним аргументом. Мудрість, логіка і розсудливість — так.

5. Вони поширюють плітки

До певного моменту ви і не подумаєте, що плітки — частина корпоративної культури, адже іноді здається, що вони — сама корпоративна культура. Якщо керівник не скаже: «Стоп. З цього моменту ми не будемо говорити погано ні про кого з відсутніх», гидоти про «Машу, яка робить те-то і те-то» будуть культурою вашої компанії. Запропонуйте заперечити поговорити з самою Машею про її поведінку. Він скаже: «Це не моя справа». Значить, і говорити про це — теж не його справа. Плітки — це ознака того, що працівники не можуть знайти собі роботи важливіше, ніж обговорювати колег і поважати один одного все менше і менше, а цього допускати ніяк не можна.

6. Вони тиснуть на інших, не даючи працювати краще

Новий працівник прекрасно справляється, щоразу поліпшуючи свої показники, і ось, хтось з досвідчених говорить йому: «Не треба так сильно старатися, а то ми на твоєму тлі виглядаємо не гірше». Коли мова заходить про порівняннях, то хороший працівник не порівнює себе з іншими, він порівнює сьогоднішнього себе з собою вчорашнім. А погані працівники не хочуть працювати, вони хочуть працювати менше: «Нехай ніхто не працює багато, тому що я не хочу працювати багато». Заведеться така людина в команді і рано чи пізно всі будуть виконувати лише необхідний мінімум.

7. Вони прагнуть забрати всю славу собі


Припустимо, працівник дійсно майже все зробив один. Припустимо, без нього відмінна команда не була б тим, чим вона є. А може і ні. Ніхто не домагається чогось у скоєному самоті, навіть якщо веде себе так, ніби це правда. Хороший працівник — це хороший командний гравець. Він ділиться славою, він хвалить і заохочує, він дозволяє блищати і іншим. Рано чи пізно в команді почнуться образи і нездорова конкуренція, а там і до біди недалеко.

8. … і поспішають кинути інших під колеса

Йому попався поганий клієнт, підвів колега, винен хто завгодно, але тільки не поганий працівник. Іноді, незважаючи на те, чия вина насправді, хороший працівник може взяти відповідальність на себе, знаючи, що він сам в змозі впоратися з критикою (в той час, як дійсний винуватець — ні). Це жест альтруїзму, скріплює дружбу. А ось жестом найвищого егоїзму, є готовність випалити: «Це не я!» особливо, коли це насправді-то він і був. У хороших компаніях всі один за одного. А хто сам по собі, тому краще піти.

За матеріалами: businessinsider.com

Читайте також: Dream Team: П'ять екстра-способів знайти і найняти кращих

Хочете дізнатися більше про ситуацію на сучасному ринку праці світу і України?

17 березня на першому Напевно HR Марафоні своїми лайфхаками, спостереженнями і знаннями поділяться кращі HR-профі країни.

Вартість квитків демократична: 800 грн.

Програма і всі подробиці – тут.

Поделиться:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

*

code